Una parte del welfare aziendale che la tua azienda ha deciso di destinare alle proprie risorse lavorative, può essere inserito in coperture assicurative completamente deducibili per l'azienda, senza generare fringe benefits ai dipendenti.

Grazie a questa soluzione l'azienda offre servizi ai propri dipendenti e collaboratori aumentando la fidelizzazione degli stessi, diminuendo il turnover e rendendosi più interessante sul mercato lavorativo.